「新卒一年目で入社したばかりだけど転職したい。特別なスキルや経験、資格などは持っていないけどこのまま転職して大丈夫なのだろか。」
「新卒一年目で仕事を辞めると周りから批判を浴びそう」
などの不安を抱える人は多いでしょう。
その結果、何年も自分に会わない環境で疲弊してしまい、いつまでも労働環境が変わらないという状況に陥りがちです。
そのような方の悩みを解決するために、この記事では新卒一年目の転職で失敗しないように、
以下の５つの注意点に沿って解説していきます。
- 転職する理由を洗い出す
- 転職の軸を決める
- 希望の業界を徹底的に調べる
- いきたい企業・業界で必要なスキルを身につける
- 転職活動を開始する
実際に私自身も新卒一年目での転職を成功させており、信憑性は保証できると思います。
転職活動をする際に必須なのは転職理由をはっきりさせることです。
なぜ転職理由が大切なのか？
それは以下の理由からです。
- 曖昧な転職理由では転職した先でもまた不満が出てくる
- 転職面接において転職理由は必ず聞かれる必須項目だから
- そもそも希望する企業が見つからない
このような点において、転職理由をあらかじめ洗い出し、なぜ自分は転職するのかをはっきりさせておくことが必要です。
転職の軸を決める
この「転職の軸」は転職において最も重要な要素になります。
その理由として
- 新卒一年目の転職では好条件の求人は少ない
- 転職の軸が決まらないと、決断力が低下する
- 将来のなりたい姿に近づけない
の３つが挙げられます。
新卒一年目では好条件の求人はない
新卒一年目で転職する際に求人を見れば、第二新卒枠での採用が中心になるため、高待遇の求人はほとんどないといってもいいでしょう。
そのため、最低限絶対に外せない条件を軸にして転職活動を行わなければ、転職先の会社でも現在と同じような状況に陥ってしまいます。
- スキルが身につく環境
- 給料を上げたい
- 人間関係を改善したい
- 働く環境を良くしたい
上記のような条件の何か一つでも改善できれば転職は成功だと言えるでしょう。
逆に全ての悩みを改善できる会社はゼロに等しいと考えた方が良いでしょう。
自分の中で絶対に外せない条件を見つけることが重要です。
転職の軸が決まらないと、決断力が低下する
転職の軸が決まらなければ、必ず大事な場面での判断力が低下してしまいます。
その理由として以下が挙げられます。
- いざ内定をもらっても、承諾する勇気が出ない
- 面接中に本当にこの会社で大丈夫なのか？と不安になる
- そもそも転職活動では新卒の頃と比較して、企業に応募できる母数に限界がある
このような問題は実際にその場面に直面しないと理解できないことですが、非常に重要になります。
これらの理由を踏まえて、「転職の軸」はしっかり持つようにしましょう。
希望の業界を徹底的に調べる
「希望の業界調べるなんて当たり前だろ」と思われるかもしれません。
しかし、自分が思っている2倍いや、3倍は調べるようにしておくといいでしょう。
第二新卒の採用で、ポテンシャルを見られているとは言え、企業もある程度は業界知識をつけてきているのかを面接で確認する傾向にあります。
「なぜその職業なのか」
「なぜその会社なのか」
「将来どうなりたいのか」
これらの質問に業界知識を踏まえた上で答えられるようにしましょう。
いきたい企業・業界で必要なスキルを身につける
転職しようと決断してもいきなり転職活動を始めてはいけません。
第二新卒とはいえ、何もスキルを身につけずに転職は成功しづらいといえます。
確かに、営業職などでは決まったスキルは必要ないかもしれませんが、それでも何か他の人よりも優れたスキルを面接でアピールしていかないと採用には辿り着けません。
身につけておくべきスキル
- プログラミング
- マーケティング
- 会計/簿記
- 英語
- ビジネスマナー
- 人事/総務
このようなスキルは、比較的面接でアピールしやすいと思います。
何を学べばいいか分からない方もいるかもしれませんが、自分に合ったものが見つかるまで、チャレンジしていくことも重要です。
転職活動を開始する
ここまでの準備が整ったら、実際に転職活動を初めていきましょう。
転職活動を進める方法
- Greenやwantedlyなどのマッチングサービス
- 転職エージェントへ登録
- 企業のホームページから応募
転職活動を進めていくプロセスは上記のようなものが一般的です。
転職活動はそんなに甘いものではありません。
ですが物事の順序をしっかり考えて行動すれば、必ず成功します。
これから転職活動を行う方の支えになればと思います。
最後までお読みいただきありがとうございます。
コメント